Qu’avons-nous appris collectivement sur nous pendant cette réunion ? Explication de ce qu'est le bilan des projets animateurs. CQP Animation d’équipe ©LEEM Page 5 / 24 CQP Animation d’équipe Référentiel … ») et non pas des sujets stratégiques, opérationnels ou des questions d’organisation, qui seront abordés dans les autres réunions plus classiques de l’équipe. Les CCI fournissent informations, conseils et outils pratiques aux entreprises, créateurs d'entreprises, étudiants et lycéens, collectivités territoriales. La première porte sur ce qui a bien fonctionné dans l’équipe depuis 3 mois, la deuxième porte sur ce qui pourrait être amélioré dans les 3 prochains mois. Afin de faire le lien entre tous, pour le bien être des enfants et de leur famille. Et puis, si toutes les équipes sont aujourd’hui dotées de batteries d’indicateurs objectifs en tous genres, quelles sont celles qui pensent à surveiller leur « courbe de température interne » ? Il s’agit ici d’une succession de témoignages courts et illustrés et non d’une discussion de chacun des points par l’ensemble du groupe (cela prendrait un temps infini). Enfin, nous vous suggérons de ne pas accoler cette réunion de bilan de fonctionnement à une autre réunion opérationnelle : Les sujets évoqués sont d’un autre ordre logique, donc l’exercice intellectuel est d’une autre nature, et il peut être difficile de changer de mode de communication au sein d’une même réunion. Bilan 2017 des actions jeunesses menée sur la commune de Xeuilley Collecte des Restos du Coeur Collecte Restos du coeur : Comme chaque année, le travail en partenariat avec l'antenne de pont saint Vincent a été reconduit. Contrairement à ces dernières, plus chirurgicales et délicates, le bilan de fonctionnement est sans danger, sans contre indication. Bilan des vacances de février 2019 ... L’équipe d’animation Lors de ces vacances nous avons mis l’accent sur le bien-être pour permettre aux enfants de voyager dans le monde du zen. ), Une équipe efficace, c’est généralement entre 6 et 12 personnes. Comment ont été les relations équipe d'animation et équipe de direction ? stream Bilan des activités menées en 2017 par l'équipe d'animation ados. A l’introduction, pour rappeler l’objectif et les règles de la réunion. OBJECTIFS Le programme d’animation, s’appuie sur l’emploi de personnel spécifique, aidé du personnel soignant. L’adjoint pédagogique travaille en partenariat avec le directeur, il le seconde – ou le remplace le cas échéant – dans son action en coordonnant l’équipe d’animation et en veillant à la mise en oeuvre du projet pédagogique.. Il participe activement à la préparation technique et matérielle du séjour.Il cumule parfois les fonctions d’adjoint et d’Assistant Sanitaire (AS). Et oui, il y a des choses qui avancent, même si on ne s’en r… De la même manière, chacun à son tour évoque une proposition d’amélioration concernant le fonctionnement de l’équipe. %PDF-1.4 Nous avons choisi de mettre en place des sorties ainsi que des activités en lien avec le thème. PROJET D’ANIMATION 1. mais il faut bien la doser…, C’est le fait d’animer un bilan de fonctionnement qui a fait basculer l’équipe lors de mon dernier séminaire de teambuilding…. Les points qui font l’unanimité sont visualisés. Présentation et analyse d’un projet éducatif et de sa déclinaison en projet pédagogique . Nous détaillons plus largement dans la réunion de régulation, la posture qu’il convient d’avoir dès que l’on aborde les sujets sensibles liés à l’état interne de l’équipe. Aucun risque, très peu de temps et un effet maximum. « Tout le monde » était persuadé que « Quelqu’un » le ferait. 2- Trouver un endroit calme. ����B/g�i3��y,�|��6��O���]��=�L �T�x9�7ι�������&�j�j���י�V)�)�NM�֪�����Kݚ�y��R�fI�`���0�e���-�~�>��?L%�N�}��'�6]�;��������_�_~T�����Z�36T�w��c�_��7� Entretien – bilan de l’animation de l’équipe Module 6 : Animation/Communication Unité 7 – Animer des actions de progrès sur son secteur Conduite d’une action de progrès sur son secteur Module 7 : Actions de progrès . Il s’agit ... équipe d’animation, personnel technique - Assurer la répartition des rôles et les relations avec l'équipe d'animation : être capable de définir et de répartir ��?�`��F��5�A�����@c���/�C7FKr��SҒ�mP�7�f�T�� �u������4rA�!��Zg'K/uF�~H�:�Em ⾌�0~���n �C�k���L�H�u��:���N�)E�$k�8��� Cette réflexion individuelle à chaud sera plus vivante et parfois plus authentique, qu’un travail trop préparé à l’avance (risque d’anticipation des effets de ses témoignages, qui induit une parole plus « politique », au détriment d’un partage véritable sur le fond). Le bilan de formation et l’entretien avec le jury sont les dernières étapes du cursus de formation. A la conclusion, pour s’assurer que l’équipe ressort en ayant l’impression d’avoir avancé et que chacun a formalisé son engagement de contribution aux décisions prises. La première phase consiste à débattre, trier et sélectionner ensemble 3 priorités qui feront l’objet de décisions par le groupe. Entretien – bilan sur la base des activités réalisées liées à ladministration du personnel Module 5 : Règles de gestion et dadministration du personnel Unité 6 – Communiquer et animer une équipe Entretien – bilan de lanimation de léquipe Module 6 : Animation/Communication Unité 7 – Animer des actions de progrès sur À travers ... soit idéal pour un bilan qui nécessite l’implication des ... une ballade à l’extérieur pour vous aérer l’esprit et donner un nouveau souffle à vos réunions d’équipe. Deux heures suffisent la plupart du temps pour organiser un bilan de fonctionnement. En conclusion, n’hésitez pas à donner vous aussi votre ressenti face à cette liste de points positifs. Dans cet article, vous apprendrez pratiquement comment conduire chaque séquence de cet outil étonnant de simplicité qu’est le bilan de fonctionnement. Les vacances ont débuté sur un rythme effréné pour les enfants pris en charge par l’équipe d’animation du centre de loisirs de la commune du Lamentin. Afin de faire le lien entre tous, pour le bien être des enfants et de leur famille. Le bilan de formation et l’entretien avec le jury sont les dernières étapes du cursus de formation. L’objectif n’est pas de mettre tout le monde d’accord, mais bien de permettre le partage des représentations que chacun se fait du fonctionnement de l’équipe, pour donner confiance et énergie à son équipe, et éviter les malentendus, malaises, tensions inutiles. Merci J’adopte ! Le reste de l'équipe doit deviner à quoi sert l'objet. La filière française danimation est la première dEurope et la troisième au niveau mondial derrière les Etats-Unis et le Japon. L’équipe d’animation contribue à tre à l’écoute des enfants, parents et enseignants. 1. élaborer et mettre en œuvre avec son équipe d'animation, dans le respect du cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs, un projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif et prenant notamment en compte l'accueil de mineurs atteints de troubles de la santé ou porteurs de handicaps; 2. Nous présenterons plus loin d’autres interventions, pour traiter une tension, traverser la crise. Le fonctionnement . Je devais être prêt à répondre à toutes les questions de l’équipe d’animation, étant … L’animatrice peut organiser des activités, jouer avec les enfants, les laisser jouer entre Cependant, il est prudent de caler cette réunion dans l’agenda de manière à pouvoir déborder un peu s’il le faut. (équipes mobiles académiques d'animation et … Laisser les choses se faire librement : pas d’animation à priori, l’animateur intervient seulement si les règles du jeu sont outrepassées. Idéalement, prévoir de démarrer en milieu de matinée et de terminer par un déjeuner, durant lequel tout le monde savourera le plaisir d’avoir su grandir ensemble. Si l’un des points évoqués partage vraiment le groupe, proposez de le traiter dans la seconde partie de la réunion. La France compte sur son territoire des entreprises qui se distinguent à linternational comme Xilam, Teamto ou Illumination Mac Guff. Toute l’équipe est intervenue auprès des résidents sur les 2 sites de l’établissement (Quatre Saisons et La Rochelle). Comment à été l'organisation de l'accueil ? D’ailleurs, le bilan de fonctionnement servira autant à se réjouir des réussites en les formalisant qu’à résoudre des problèmes déjà anciens et parfois périmés. J’ai alors découvert les possibilités d’exprimer plus concrètement ma ... Ce bilan de formation BAFD est à l’image de mon évolution depuis que je Sur des actions longues un bilan … ��Eκ��j��E�j�zѭ �]���u[ں(OGb����� wø�����j�@���D��Y�� ��t�R_ Pour réaliser ce projet pédagogique, l’équipe d’animation (Animatrices, ATSEM, Directeur) se sont retrouvés durant 4 demi-journée : - Dans un premier temps nous avons fait un bilan de l’ancien projet pédagogique afin d’en définir les actions qui ont été bien menés et celle à améliorer. <> %�쏢 et comment allons-nous y arriver ? On a toutes les chances alors, de voir l’intelligence collective se mettre en musique progressivement et les différents équipiers jouer de leurs différences plutôt que d’opposer leurs styles et systèmes de valeurs. définis par l’équipe d’animation et supervisés par le directeur périscolaire. �M?��H-�V��3��~i����.f. S’engage alors une séquence rapide de partage de représentations : Quelles réactions suscite cette liste de points de satisfaction ? Ce programme doit répondre à un certain nombre d’objectifs fixés en accord entre le médecin de l’unité, l’équipe soignante et l’équipe d’animation. On ne parlera pas non plus ici des résultats, de l’activité, de l’organigramme ou de la politique de l’entreprise, pour ne se centrer que sur des thèmes internes à la vie de l’équipe, tels que : Il est d’ailleurs important de rappeler cette « règle » au début de chaque bilan de fonctionnement (lors des premiers bilans, vous pouvez proposer des exemples puisés dans la liste ci-dessus) pour que l’équipe « n’évite pas » ces sujets parfois sensibles, en se réfugiant derrière les aspects opérationnels habituels, toujours urgents …. Quelques chiffres pour indiquer que les efforts de tous commencent à payer et qu’il ne nous reste plus que quatre mois pour confirmer la tendance et réussir à relever le challenge fixé en début d’année. Comment penses-tu t’engager personnellement pour contribuer positivement aux décisions prises ? Plus précisément, on peut distinguer quatre types de réunions projet : 1. Par ailleurs, du fait que la découverte de l’environnement a été abordée d’une manière rapide, nous avons réfléchi, en équipe, à un nouveau projet d’animation qui permettait de donner une continuité à mon projet. Contact. Vous devez privilégier les sujets  permettant de la marge de manœuvre en termes de créativité et de prise de décision autonome du groupe. D’autre part, avoir ce genre de rendez-vous de temps en temps, permet de calmer les esprits, et d’éviter la dramatisation de difficultés au quotidien. Les vacances ont débuté sur un rythme effréné pour les enfants pris en charge par l’équipe d’animation du centre de loisirs de la commune du Lamentin. Aux phases de transition, pour reformuler et aider le groupe à avancer dans sa réflexion collective. A noter que le PDCA peut être appliqué pour rectifier la ‘trajectoire’, en cours de réalisation d'un projet..., pas uniquement en fin. de quoi serons-nous fiers dans 3 mois ? Ce n’est pas un dispositif visant à résoudre une situation de crise. Conférences management : l’art du coaching dans le management. Ce bilan est une petite pierre pour améliorer, pérenniser, valoriser les savoir-faire et compétences des laboratoires de recherche. – savoir s’inscrire au sein d’une équipe aussi bien dans le travail de groupe que dans la vie collective -> super important, l’animation c’est avant tout le travail d’une équipe d’animation, toutes les conditions doivent être mises en oeuvre pour permettre la bonne intégration des anims mais ils … Rappel : Cette réunion est un très bon traitement préventif, une pratique d’hygiène pour entretenir la santé de l’équipe. Max ? Utilité du bilan de fin de projet. quement comment conduire chaque séquence de cet outil étonnant de simplicité qu’est le. Rien de pire pour créer des frustrations et transformer cet outil positif en « accélérateur de particules négatives ». 20 Sep 2010 | Bilans, Processus collectifs. 5��R���/���8k���7�FǦ�Z*-���k�Н[���r���0p�͵�_46��x��#`�K! (quand l’équipe a du mal à tenir ses engagements), quelles priorités devons-nous fixer pour retrouver du souffle et de l’énergie (quand une équipe est asphyxiée par les projets). Ceux qui auront préparé en détail risquent de monopoliser la parole, d’autres risquent « d’aiguiser leurs résistances ». de quoi sommes-nous fiers depuis les 3 derniers mois ? L’équipe d’animation est composée d’une animatrice diplômé BPJEPS1animation sociale et d’une ASH faisant fonction d’animatrice ainsi que d’un contrat aidé. L’effectif de mon agence est de 130 collaborateurs, répartis dans des fonctions aussi variées que production, maintenance, commercial, et administratif. Ainsi, nous allons concevoir un projet d’animation intitulé « La nature et les enfants ». Equipe d’animation -Constat généraux -Relation entre animateurs -Relation entre animateurs et directeurs -Relation entre animateurs et enfants -Evaluation des animateurs 3) Relation extérieure : -Employeur-Partenaires-collègue-Parents 4) La sécurité-Les constats-Les objectifs d’amélioration Eventuellement, au cours d’un dernier tour de table, qui ne donnera pas lieu à débat, demandez à chacun de donner son avis sur 1 ou 2 points, tels que : Il est évident que, dans cet exercice, vous privilégierez une position basse : En dehors de l’introduction et de la conclusion, vous êtes un équipier comme les autres, peut-être même volontairement plus discret que les autres. Comprendre et gérer les ressources humaines – Les différents types de tâches … et leur facteurs-clés de succès – La motivation : trois approches Enregistrer mon nom, mon e-mail et mon site web dans le navigateur pour mon prochain commentaire. Si vous le pratiquez deux ou trois fois, vous verrez le climat de votre équipe changer à vue d’œil en moins d’une année. Le manager, animateur d’équipes, doit fixer des objectifs, organiser et coordonner le travail, et enfin le contrôler. En fonction des talents de chacun, des envies, et des bilans de l’année précédente, des ateliers sont proposés. Il y avait un important travail à faire, et on a demandé à « Tout le monde » de le faire. Le démonstrateur ne peut pas parler, et les présentations doivent être originales ! ��,6�������]>(q��!�����!�қ�D�%�0�p��F��� ��KT1l.�IxE"���֔ Faire le diagnostic d’un projet – Le triangle qualité-coûts-délais – Pilotage et acteurs du projet 1. U5i�JJ�w��z��ܤ4���i� �{��4ưN��� taMh�:� }� 7x�v��3��զm�3�$i���Rm���,��������MB��}��6�n1B5�S���O����gqЍiw��'\kkM�x�|е Y.�V��ۡ&-�A�l\�ge�N�҇�}�&����mgԈ0�1�WC(��ֶ*(]x5��"�Wa4m׆�D�V�i[;�V�C�P����4��=^�M�к��BR7� ��a�. Une bonne introduction du travail en équipe. qu’est-ce qui a bien fonctionné entre nous depuis 3 mois ? Plan du site. 3/ La réunion team-building (ou construction d’équipe) Créer un moment privilégié avec ses collègues autour d’activités ludiques, permet de développer une cohésion, une implication, un esprit d’équipe. Il s’agit ... équipe d’animation, personnel technique - Assurer la répartition des rôles et les relations avec l'équipe d'animation : être capable de définir et de répartir ... - pour son équipe d’animation . Cette réunion originale sert également à mesurer les progrès effectués par l’équipe … dans leur fonctionnement justement. Bilan de 3 ans de service en Equipe d'Animation Pastorale(EAP) ... c'était le lancement d'une Équipe d'Animation Paroissiale sur Léguevin, les orientations pastorales étaient vastes (lien entre services et mouvements mais aussi avec le doyenné et le diocèse),... ce qui m'a fait dire "OUI", c'est que nous étions une équipe! Accueil. ����'��)Պ�%��)ϣ��h�����1�?Z�LM��� ������'�;�!�4 Excellentes fêtes de fin d’année. Forum. (quand l’actualité est routinière). Et oui, il y a des choses qui avancent, même si on ne s’en rend pas compte ! L’adjoint pédagogique travaille en partenariat avec le directeur, il le seconde – ou le remplace le cas échéant – dans son action en coordonnant l’équipe d’animation et en veillant à la mise en oeuvre du projet pédagogique.. Il participe activement à la préparation technique et matérielle du séjour.Il cumule parfois les fonctions d’adjoint et d’Assistant Sanitaire (AS). Cela permet de garder un rythme réaliste et d’apprécier les progrès à chaque changement de saison. concurrence interne au sein de l’agence et divers comportements d’entrave et de rétention d’information, justifications plutôt que de propositions constructives, Offrir pour la première fois la possibilité de, Utiliser le bilan de fonctionnement pour partager un regard commun sur le. Merci de ce partage. Pour réaliser ce projet pédagogique, l’équipe d’animation (Animatrices, ATSEM, Directeur) se sont retrouvés durant 4 demi-journée : - Dans un premier temps nous avons fait un bilan de l’ancien projet pédagogique afin d’en définir les actions qui ont été bien menés et celle à améliorer. Si le sujet ne peut être traité immédiatement, par manque de temps ou de moyens (personne-clé absente, information à vérifier, autorisation à demander, budget à engager …), l’équipe nomme un petit groupe de 3 à 5 personnes, qui sera en charge de proposer un plan d’actions dans les jours qui suivent la réunion. �{�ã�3�Nq�&��.taz;u����tf(=ę�T�x^� ��l�c�S�#�ヱL�HP~< ����~2�ۧ\Q�z�{;�8=q���DX\���g���8̰v+>T��k���������`�c����@v�W�������D-Z! Enfin et surtout, le bilan de fonctionnement, quand il est pratiqué régulièrement, permet à chacun de mieux connaître et comprendre le cadre de référence collectif et la logique de fonctionnement de ses collègues. Ce bilan final permet d’identifier et d’analyser les éléments qui ont participé à la réussite du projet et ceux qui ont pu la freiner. Le tour de table s’arrête quand tous les points ont été notés au paper-board (pour plus de détail, voir la fiche sur le RIE). B�1%�`UU�U�Q�U��C�d3�$JA��h����98ş���/�s��d�.A���J�a Dès lors, certains comportements qui pouvaient paraître incompréhensibles, voire inacceptables aux yeux de certains, s’éclairent d’un sens nouveau beaucoup plus positif. quels sont les risques que nous avons pris et qu’en avons-nous retenus ? Le bilan de formation ne devrait pas a priori 20 pages (hors annexes). x��]͏�6�������m;��������~IZ)�"wv/�e1����)3`�H��Ò���T|Rٵ/j=~�U?V��/��Qz����ᇟ.��?/�tM��/����vy����N��5��?^���޴Sj����f���ŗ�������4�+�h������Ǖ�x>݇^���������[{��P�b���7�#�6�k���?��F{�;�ȳ��xש��� –       Arrivée la veille fin d’après-midi : –       Soirée : Activité spa (sauna, piscine, massage… bien-être et bonne humeur), dîner et digestif dans les superbes salons de l’hôtel qui avait été soigneusement choisi pour la qualité du cadre, –       Matinée : Bilan de fonctionnement, –       Après-midi : Jeux d’équipe en plein air tous ensemble, –       Le cadre a beaucoup plu, symbole de la démarche globale de « reconnaissance » des efforts, –       Une parole vraie de la part de tous et une exigence partagée d’aller au fond des choses pour se dire ce qui ne va pas, dans l’esprit de changer tous ensemble vers un meilleur fonctionnement collectif, –       Des instants intenses lors du bilan de fonctionnement : expression inattendue d’émotions très sincères, quelques prises de parole émues, de la reconnaissance exprimée par chacun avec sobriété mais authenticité au moment de se quitter…, –       Un engagement de chacun  à atteindre les objectifs du bilan de fonctionnement, à poursuivre la démarche de coopération transverse initiée ensemble, et à la cascader dans son équipe, –       Envisager rapidement un test 360 d’équipe, qui nourrira le dialogue collectif sur la qualité du fonctionnement, en offrant des clés de lecture pour décoder les transformations en cours, et offrir des perspectives vers le niveau 3 de maturité collective, –       En début d’année, travailler en équipe sur les feuilles de routes individuelles, après avoir analysé ensemble les implications pour tous de l’objectif commun à l’équipe fixé par le budget…. Celui qui visualise au paperboard essaiera de les noter en respectant le plus fidèlement possible les mots que chacun utilise pour proposer son idée, même si cela a été dit différemment par quelqu’un d’autre. Quant à la préparation, si vous en demandez une, nous savons qu’elle sera très inégale en fonction du style et des contraintes de chacun. Seulement, il n'est pas toujours facile, en tant qu'animateur, de soulever des points négatifs qui concerne directement le ou les directeur(s). Vous pouvez éventuellement vérifier, en posant la question, que le groupe sait comment capitaliser ces points dans le temps. L’animatrice peut organiser des activités, jouer avec les enfants, les laisser jouer entre Il est essentiel pour moi de le connaître et de le comprendre. Evidemment, il peut être bénéfique d’organiser un bilan de fonctionnement spécifique dans certaines périodes délicates de la vie de l’équipe (changement de contexte très impactant, transition après une grosse période de pression, évènement interne très chargé affectivement, etc…). Les réunions d… Grille bilan de fin de séjour (1) Le site . Le bilan fera également apparaître une évaluation des acquis voire des manques du candidat et éventuellement les souhaits de formation ultérieure. quels points de fonctionnement mériteraient d’être améliorés lors des 3 prochains mois ? 2. Bilan raisonné de mandat par l’équipe d’animation du M6R 23/09/2016 Notre mandat touche à son terme, et il est temps de tirer un bilan de cette année écoulée en tant qu’animateurs du M6R . Les réunions projet peuvent se tenir pour différentes raisons : 1. pour informer, 2. pour travaillerou avancer sur un sujet technique, 3. pour consulter, par exemple les membres de l’équipe-projet ou les futurs clients/utilisateurs, 4. pour prendre des décisions, 5. ou tout simplement pour remercier. Comme son nom l’indique bien, il s’agit d’une réunion interne à l’équipe, exclusivement dédiée au fonctionnement collectif. Au rappel du cadre et des règles si nécessaire, à la protection de chacun en particulier, et à la circulation de la parole. 6 Les champs obligatoires sont indiqués avec *. 5 0 obj Le retour de notre équipe d'animation est donc essentiel pour avoir une vision plus large de notre action. Pour autant, c'est aussi le moment de jeter un œil dans le rétro, voir le chemin parcouru depuis le début de l'année, se satisfaire du travail réalisé, valoriser les actions et identifier les points bloquants. Le travail en équipe. Attention, il ne s’agit pas d’être tous d’accord, mais bien d’accepter le regard différent que chacun porte éventuellement sur les évènements récents, en faisant le pari que cette diversité permettra à chacun de réexaminer son point de vue (voir la fiche sur les vertus du débat). Ceux qui ne la font pas peuvent faire l’objet d’un court débat. D’abord, toutes les réunions projet ne se ressemblent pas. Lorsque vous avez déterminé le bon moment pour faire votre bilan, efforcez-vous de trouver le bon endroit. ��Ʊq��j9m�Z�����8T��B�]���������Y:��!��8�;=@�nD�|Jz��=iO��� De même qu’un chirurgien prendra toujours soin de recoudre son patient après son intervention, il est fondamental de ne pas arrêter brutalement la discussion au milieu d’un point sensible (au prétexte du respect de l’agenda prévu), surtout si ce point sensible ne concerne qu’un ou quelques participants. Les résultats sont en train de s’améliorer, il nous reste 4 mois pour les confirmer. Il y a peu de coopération transverse, et des tensions minent l’ambiance des réunions, chacun ayant tendance à reporter la responsabilité des difficultés rencontrées sur les autres. Cette réunion originale sert également à mesurer les progrès effectués par l’équipe … dans leur fonctionnement justement. Elle compte également des formations de premier plan avec des écoles comme Les Gobelins ou Motion Pictures in Arles (MOPA), qui se classent parmi les 10 meilleures écoles danimation au monde. Ce n’est pas le moment de relâcher la pression. [G/0 ����V^���� ����e| ��qi�L��d?�kkb�!�%r��0;FW�pպ�=`"]����#���FN�qR h�y����K@k@�5)u�ɒ��,��������h��v��4�'��+N �I�������$` A l’inverse, sans préparation et avec un temps de réflexion pour tous en début de séance, on est sûr que tout le monde prend en séance le minimum de temps pour réfléchir. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. (si l’équipe est sous pression), quels progrès avons-nous fait dans notre communication, coordination, collaboration, cohésion … (surtout si le dernier bilan avait mis en évidence des progrès à faire sur ces thèmes), quand les autres équipes parlent de nous en bien, que disent-elles ? On parlera donc du processus (« Comment on s’y prend entre nous pour …? Nous avons choisi de mettre en place des sorties ainsi que des activités en lien avec le thème. Exemples de formulation pour la première question, Exemples de formulation pour la deuxième question, Inviter les participants à proposer une formulation constructive d’amélioration, et non de simples plaintes ou des reproches, A tour de rôle, chacun donne un des points qu’il a listés. Le premier effet du bilan de fonctionnement est d’offrir à tous les membres de l’équipe un espace de temps, une respiration, pour « poser les valises » et verbaliser proprement tout le non-dit accumulé en raison du rythme opérationnel souvent intense. La première partie de réunion risquerait de déborder sur la seconde, ce qui provoquerait deux effets négatifs : L’ordre du jour s’écrira collectivement pendant la séance de travail, à l’issue des tours de table. Gagnant/Perdant. Bilan des activités menées en 2017 par l'équipe d'animation ados. Le bilan de fonctionnement – un outil simple et très performant ! Rappel des objectifs de l’employeur:-Objectifs des vacances Enfants Impression générale (exemples : Familial, Relation enfants/adulte, Comportemental, Bien être, Convivialité, Auto régulation, Cas particulier, Chose à améliorer)